Despido en baja: Un abuso laboral que no puedes permitir. Te explicamos por qué y qué hacer

El despido exprés y la baja médica son dos situaciones laborales que pueden generar muchas dudas y preocupaciones en los trabajadores. Es importante conocer nuestros derechos y saber cómo defendernos en caso de enfrentar una situación de despido mientras estamos de baja médica. En este artículo, proporcionaremos una guía completa para actuar ante esta injusticia y asegurarnos de que nuestros derechos sean respetados.

En primer lugar, es importante entender los criterios despido que sean considerados válidos. Según la ley laboral, un despido solo puede llevarse a cabo si existen causas justificadas, como un incumplimiento grave por parte del trabajador o la finalización de un contrato temporal. Si consideramos que nuestro despido no cumple con estos criterios, debemos tomar medidas para proteger nuestros derechos.

Cuando nos encontramos en baja médica, nuestra situación laboral se vuelve aún más delicada. La ley establece que el trabajador tiene derecho a mantener su puesto de trabajo durante el periodo de baja médica, siempre y cuando esta no exceda de 12 meses en un periodo de 2 años. Si somos despedidos estando de baja médica, podemos considerarlo como un despido nulo y debemos actuar rápidamente para impugnarlo.

Para defender nuestros derechos en caso de despido en baja médica, lo primero que debemos hacer es recopilar toda la documentación relacionada con nuestra situación laboral y médica. Esto incluye certificados médicos, informes médicos, contratos laborales y cualquier otra prueba que demuestre que nuestra baja es válida y que el despido no cumple con los criterios legales.

Una vez que tenemos toda la documentación, es recomendable buscar asesoramiento legal. Un abogado especializado en derecho laboral nos orientará sobre los pasos a seguir y nos ayudará a presentar una demanda contra el despido injustificado. Es importante actuar rápidamente, ya que existen plazos legales para impugnar un despido.

Además de presentar una demanda, también podemos acudir a la Inspección de Trabajo para denunciar la situación. Esta entidad tiene la facultad de investigar el despido y tomar las medidas necesarias para proteger nuestros derechos como trabajadores.

En resumen, si nos encontramos en una situación de despido mientras estamos de baja médica, no debemos quedarnos callados ni sentirnos solos. Tenemos derechos y podemos actuar para defenderlos. Es importante conocer los criterios legales del despido, recopilar toda la documentación necesaria y buscar asesoramiento legal. Nuestra voz debe ser escuchada y nuestras injusticias laborales deben ser corregidas. No estás solo, hay recursos disponibles para ayudarte a luchar contra el despido injustificado durante una baja médica.

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